Compromisso com a Igualdade e Equidade no Supermercado Gavião
No Supermercado Gavião, acreditamos que crescimento sustentável só é possível quando há justiça, transparência e respeito às pessoas. Por isso, temos orgulho de divulgar os resultados do nosso Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 2º semestre de 2025, elaborado com base em informações oficiais do eSocial, RAIS e Portal Emprega Brasil.
Nossos resultados
O salário contratual mediano das mulheres corresponde a 100% do valor recebido pelos homens em todas as unidades.
A remuneração média mensal feminina varia entre 86,3% e 95,8% da recebida pelos homens, conforme cada unidade.
As mulheres já representam 30% a 38% do nosso quadro de colaboradores, e seguimos avançando para ampliar ainda mais essa participação.
Como garantimos equidade
Adotamos critérios claros de remuneração, com base em plano de cargos e salários, tempo de experiência, metas de desempenho, disponibilidade e competências comportamentais como trabalho em equipe e proatividade.
Diversidade como prioridade
Nosso compromisso vai além da igualdade salarial. Estamos implementando políticas que fortalecem a inclusão:
Programas de contratação e promoção de mulheres em diferentes contextos (negras, indígenas, LGBTQIA+, chefes de família, em situação de violência e com deficiência);
Iniciativas que apoiam o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, estimulando a divisão justa das responsabilidades familiares;
Incentivo à presença feminina em cargos de liderança, reforçando nosso compromisso com a diversidade nos níveis estratégicos.
A igualdade não é apenas uma meta, mas um valor que guia a forma como conduzimos nossos negócios. No Supermercado Gavião, seguimos firmes na construção de um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo, justo e equitativo.
